El autismo como ventaja competitiva en las tecnologías de la información
Me parece muy interesante la noticia de que SAP A.G , multinacional alemana especializada en productos informáticos de planificación de recursos empresariales, está inmersa en una campaña para reclutar a centenares de personas autistas para trabajar en tareas de programación, verificación de la calidad del software o como especialistas en la calidad de datos. Según SAP, la incorporación de este perfil de personas les puede proporcionar una ventaja competitiva gracias al talento específico de éstos. En palabras de Luisa Delgado, responsable de los recursos humanos de SAP, la compañía podrá estar preparada para afrontar los desafíos del siglo XXI si es capaz de incorporar a su plantilla personas que piensen de manera diferente y sean capaces de incidir en la innovación. Por el momento, SAP cuenta con pequeño grupo de profesionales autistas en sus delegaciones en la India e Irlanda dedicados a proyectos pilotos. En la India, incorporaron seis personas autistas,